Décrocher un entretien est une victoire, mais le plus dur commence.
On dit souvent qu'une bonne préparation représente 90% du succès. Si vous arrivez en improvisant, le recruteur le sentira en 30 secondes. Suivez cette checklist pour arriver serein et "armé" le jour J.

Votre plan d'attaque :

Phase 1 : L'Espionnage (La Recherche)
Phase 2 : Vos Réponses (Les Scripts)
Phase 3 : Vos Questions (Le Final)

Phase 1 : La Recherche (Avant toute chose)

N'arrivez jamais les mains dans les poches. Vous devez en savoir plus sur l'entreprise que le candidat précédent.

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Le Site Web : Ne lisez pas juste la page d'accueil. Allez voir "Nos Valeurs", "L'équipe", et leurs derniers articles de blog.

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L'Actualité (Google News) : Ont-ils levé des fonds ? Lancé un produit ? Cité dans la presse récemment ?

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Le Recruteur (LinkedIn) : Regardez son profil. Avez-vous une école en commun ? Une passion commune ? C'est un excellent brise-glace.

Phase 2 : Préparez vos réponses (Les Incontournables)

Il y a 4 questions qui tombent à tous les coups. Ne les improvisez pas.

1. "Parlez-moi de vous" (Le Pitch)

Ne racontez pas votre vie. Utilisez la structure Passé / Présent / Futur.

🗣️ Exemple de Pitch : "J'ai commencé par une formation en [Votre École] où j'ai appris les bases de [Compétence] (Passé).
Aujourd'hui, je me spécialise dans [Domaine] via mes expériences chez [Entreprise] (Présent).
C'est pour cela que je postule chez vous : pour mettre ces compétences au service de [Objectif du poste] (Futur)."

2. "Pourquoi notre entreprise ?"

Ne dites pas "Parce que vous êtes leaders". C'est banal.

🗣️ La bonne réponse : "J'ai vu que vous veniez de lancer [Projet/Produit] et je trouve cette approche innovante car [Raison]. Cela correspond à mes valeurs de [Valeur], et j'ai envie de contribuer à cette croissance."

3. "Pourquoi vous et pas un autre ?"

Faites le lien entre VOS compétences et LEURS problèmes.

"Vous cherchez quelqu'un capable de gérer [Problème X]. C'est exactement ce que j'ai fait lors de mon stage précédent en mettant en place [Solution Y]."

Ne récitez pas devant votre miroir

Le stress fait perdre 50% de vos moyens.
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Phase 3 : Préparez VOS questions (La touche finale)

A la fin, quand on vous demandera "Avez-vous des questions ?", répondre "Non" est éliminatoire. Cela montre un manque de curiosité.

Posez l'une de ces 3 questions "Magiques" :

Sur le poste : "Quels sont les objectifs prioritaires pour ce poste sur les 3 premiers mois ?" (Montre que vous vous projetez).
Sur l'équipe : "Comment est organisée l'équipe avec laquelle je vais travailler ?"
Sur la suite : "Quelles sont les prochaines étapes du processus de recrutement ?"

La veille de l'entretien (Checklist Ultime)

□ Tenue prête et repassée.

□ Trajet vérifié (Google Maps) + 15 min de marge.

□ CV imprimé en 3 exemplaires (même si vous l'avez envoyé).

□ Carnet et stylo pour prendre des notes (très bien vu !).

Vous êtes prêt. Respirez, souriez, ça va bien se passer !

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Comment Préparer un Entretien d'Embauche : La Checklist Complète